Wij voeren psychosociale risicoanalyses op het werk uit. Dit gebeurt op een sterk theoretische en wetenschappelijk onderbouwde manier. Het resultaat is een feedbackrapport dat conform de Welzijnswet werd opgesteld. Zo omvat het rapport een evaluatie van de factoren (cf.: 5 A’s; arbeidsorganisatie, arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsrelaties) die het welbevinden en de motivatie van werknemers kunnen beïnvloeden. Daarnaast wordt het risico op de verschillende schadevormen uit de Welzijnswet (bv.: burn-out en pesten) geëvalueerd. De analyses gebeuren tot slot zowel op het niveau van de werknemer als op het niveau van eventuele afdelingen/diensten.